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Der Erfolg der S·U·P basiert auf einem ausgeklügelten System aus acht Bausteinen - die drei Produkte Executive Benchmark (E.B.), Executive Search (E.S.) und Executive Quality (E.Q.) und fünf Basiselemente: Qualität als Programm, die Mitarbeiterauswahl, die virtuelle Organisation, die Branchenfokussierung und das Coachingprogramm.
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