Persönlichkeit und Charakter der Personalberater bestimmen ganz entscheidend die Qualität der Beratungsleistung. Aus diesem Grunde hat S·U·P sehr gewissenhaft und systematisch ein Auswahl- und Qualifizierungsprogramm für den eigenen Beraterstab entwickelt. Mit eindeutig definierten Kriterien qualifizieren sich Kandidaten vor einem internen Gremium. Die Kriterien der Auswahl spiegeln die spezifischen Anforderungen wider wie z.B.: exzellente Ausbildungsstätten, Doppelstudium, überdurchschnittliche Abschlüsse, außeruniversitäre Aktivitäten, spezifische Begabung für die Personalberatung, Dienstleistungsmentalität, operative Einstellung, Teamfähigkeit sowie Charisma und charakterliche Integrität. Wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit mit außergewöhnlichen Talenten im Team der S·U·P haben, treten wir gerne mit Ihnen in Kontakt.

		Der Königsweg der Personalberatung